医药市场多变 2022年国外Biotech裁员大潮来袭！

在当前医药市场多变的大背景下，全球药企都在根据市场发展趋势、自身需求，加快调整人才、产品结构、组织结构等。2021年底，药企裁员的消息陆续传出，2022年裁员风波又起，医药行业人事变动依旧频繁。

然而，裁员是一种结果、手段而非原因，其背后是药企在进行艰难转型和新价值的探索，在医药轮回周期中，不进则退。接下来，小编汇总了2022年1月以来，46家国外Biotech架构调整和人员变动的信息，共大家参阅。

4月，16家公司（截至28日）

4月27日，SolidBiosciences：该公司宣布战略调整与架构重组，将杜氏肌营养不良症药物SGT-001和SGT-003的开发调整为最高优先级。这一战略调整导致该公司研发活动范围缩小到与SGT-001、SGT-003和下一代衣壳开发相关，公司将裁员约35%。目前，该公司首席运营官将于5月底离职。

4月25日，NektarTherapeutics：该公司与百时美施贵宝36亿美元的免疫肿瘤药物开发合作失败后，公司宣布战略重组，将裁员70%，其中包括首席医学官和首席商务官两名主要高管。

4月25日，BlackDiamondTherapeutics：该公司在今年1月取消了一种精准肿瘤药物BDTX-189的开发优先级。除了研发管线调整，该公司还将裁员30%，以将其现金流延长至2024年第三季度，确保其他药物的开发进程。

4月19日，Imara：该公司因停止开发用于治疗镰状细胞病、β-地中海贫血和射血分数保留的心力衰竭的先导药物tovinontrine（IMR-687）和核因子红细胞2相关因子2激活剂IMR-261，宣布裁员83%，包括一名首席医学官。

4月19日，FinchTherapeutics：在FDA临床暂停该公司慢性乙型肝炎项目以及微生物组药物CP101后，该公司宣布架构重组，裁员20%。

4月18日，Magenta Therapeutics：基于架构重组，该公司宣布裁员14%，后续将专注于其靶向调理干细胞项目以及为镰状细胞开发募集资金。

4月13日，ProQR：以眼科RNA疗法为重点的ProQR公司在其研发药物sepofarsen临床2期未能改善先天性眼病患者视力的情况下，宣布战略重组，裁员30%，包括其首席科学官。

4月11日，Stryker：作为医疗技术巨头Stryker滚动裁员的一部分，该公司办公室共88个工作岗位将被裁减，其中超过三分之二是生产助理职位，其余包括自动化送料员、清洁工、生产专家和少数团队负责人。此外，该公司将继续推进关闭佛罗里达工厂并裁减495个工作岗位的计划。

4月9日，PerkinElmer：随着与加利福尼亚州的COVID-19测试合同结束，该公司将于6月4日裁员75。这家实验室服务巨头正在关闭位于洛杉矶附近瓦伦西亚的加州公共卫生部实验室的运营。

4月8日，Kaleido：在过去八个月的惨淡经营之后，专注于微生物组药物开发的KaleidoTherapeutics准备裁员，包括首席执行官、首席财务官和首席战略官。根据其最新的年报，该公司累计亏损超过3.6亿美元。

4月7日，Akebia：在部分临床暂停和FDA拒绝该公司主要候选药物后，Akebia计划裁员42%或47%。

4月7日，艾伯维：从下个月起，艾伯维将从位于旧金山的Stemcentrx部门裁掉178个工作岗位。根据WARN提交的文件，Stemcentrx裁员将于4月5日开始，这178个职位被归为“永久性裁员”——该公司原先拥有240名员工，这意味着，近74%的员工都会被裁掉。

4月5日，赛诺菲：这家法国制药公司在3月31日的纽约工人调整和再培训通知(WARN)通知中披露，由于该州的一家工厂关闭，25名工人将“下岗”。裁员源于赛诺菲以19亿美元收购Kadmon，该交易于2021年11月结束。文件称，由于资源整合，员工将被裁减，业务将永久关闭。裁员将于7月1日开始，到2023年4月1日结束。

4月5日，CatalystBiosciences：该公司正处于企业发展的十字路口，基于其研发管线的调整战略重组的需求，根据该公司3月31日发布的收益报告，70%员工将被裁减。

4月5日，蓝鸟生物：面临多重研发、监管和商业化挫折，蓝鸟生物为了维持业务发展、削减成本，计划裁员30%，以期将其现金流延长至2023年上半年。

4月4日，诺华：诺华公司内部正在进行重大重组，计划将其制药和肿瘤业务合并，确认可能裁员数千人，公司新结构将在2022年底前完全到位并投入运营。

3月，17家公司

3月31日，Taysha GeneTherapies：该公司于3月份宣布裁员35%，并缩小研发重点于巨轴突神经病(GAN)和Rett综合征，裁员是为了继续为其基因疗法提供资金。

3月31日，新西兰制药公司：新西兰制药公司正处于其首个药物上市的蜜月期，该药物在不到一年前获得批准。在商业化方面的问题，导致其首席执行官离职，并裁减90%的美国员工。

3月29日，BoneTherapeutics：该公司削减了最高管理层，对整个研发管线进大幅调整，重点聚焦于“现成”细胞治疗平台-ALLOB上。目前该项目正在对高危胫骨骨折患者进行2b期试验，并正在对腰椎融合患者进行评估。

3月31日，BridgeBioPharma：在去年底令人失望的第三阶段结果令公司震惊之后，BridgeBio裁员人数未公开。

3月31日，SilverbackTherapeutics：该公司宣布架构重组，员工人数减少27%，降低运营费用并将其现金流延长至2026年。该公司还停止了SBT6050和SBT6290临床肿瘤学项目，将资源集中到慢性乙型肝炎病毒项目SBT8230和ImmunoTAC项目上。

3月30日，默克公司：该公司在与AcceleronPharma 达成115亿美元的交易后几个月，就已电报其削减新收购部门的计划。根据《工人调整和再培训(WARN)通知》，默克公司正在马萨诸塞州剑桥市解雇一批Acceleron员工，将影响143名员工，裁员时间为5月31日至11月18日。

3月23日，2seventybio：该公司宣布已采取重要措施降低管理成本并简化运营模式，该措施即裁减6%的现有员工，估计削减年度现金支出约3000万美元。

3月23日，Orion：该公司宣布缩减其研发部门，计划重新将业务重点放在癌症和疼痛上，导致停止对罕见和神经退行性疾病的开发，由此将裁员37名员工。

3月20日，Zosano：根据3月17日发布的财报，随着该公司探索战略选择，在FDA拒绝重新提交该公司的偏头痛药物后，宣布裁员31%。

3月17日，Athenex：为了将运营成本降低50%，Athenex宣布裁员，将研发注意力集中在细胞疗法上。

3月16日，OvidTherapeutics：在经历了艰难的一年之后，该公司在第四季度财报更新中宣布对其组织进行重组，并更加关注癫痫和癫痫相关项目，并表示将在此过程中裁减20%的员工，该措施有助于将Ovid的现金流延长到2024年以后。

3月16日，PassageBio：该公司裁减了13%的劳动力，以缩减运营成本并延长现金流至2024年第二季度。并在3月份与医学博士JamesWilson及其在宾夕法尼亚大学的实验室建立了合作伙伴关系。

3月11日，Orphazyme：丹麦Orphazyme公司在法院调解的重组中于3月宣布进行第二轮裁员，涉及全球50%员工。Orphazyme最近关闭了其在美国、英国和德国的商业业务。重要的是该公司计划从纳斯达克退市，可能在3月底生效。

3月10日，AdaptiveBiotechnologies：由于公司业务重组，大约100名员工被解雇。公司将专注于免疫系统为重点的两个核心医疗领域——最小残留疾病和免疫药物，将取消任何不符合公司新定义的重点领域的项目或计划的优先级。

3月9日，吉利德科学：吉利德科学公司宣布将解雇前免疫医学总部的114名员工。

3月4日，渤健（Biogen）：在经历了有争议的阿尔茨海默病批准和Aduhelm的艰难上市（更不用说几次临床失败）的动荡九个月之后，渤健公司的架构重组影响到许多员工的工作，目前该公司已开始向美国的一些员工发出裁员信，具体人数未知。

3月2日，Epizyme：公司3月1日公布财报表示，Epizyme正在裁员12%并结束两项临床研究，包括FDA批准的癌症治疗Tazverik的中期和早期组合试验，以降低成本。

2月，5家公司

2月28日，GeminiTherapeutics：公司总裁兼首席执行官于2月下旬与24名员工一起离开了Gemini，由于公司调整战略方向，将优先事项转移到临床前管线。该公司在去年10月份就已进行架构调整，专注于其眼病药物的后期计划，在不到六个月内又一次出现了战略调整，此次裁员人数达80%。

2月17日，Yumanity：在FDA部分暂停一项针对帕金森病YTX-7739的多剂量临床试验后，该公司宣布将在4月前裁减60%的员工，同时该公司将为专注于神经退行性疾病的技术寻找买家。

2月12日，Metacrine：在去年NASH失败后，Metacrine将其员工减半，并在NASH失败后，结束了一项针对脂肪肝疾病的临床前工作。公司表示，大规模裁员和管线缩减旨在改善公司对炎症性肠病，特别是溃疡性结肠炎2期试验的关注，该试验计划在获得FDA批准后于今年上半年开始。

2月8日，Biosplice：市值120亿美元的Biosplice公司在2月裁员41人，并在其研发管线中淘汰了一种男性型脱发药物。

2月4日，UnityBiotechnology：抗衰老生物技术公司将在2月初再次裁员50%，并重新调整其管线优先级，专注于眼科研究，并期望将现金流延长至2023年第一季度。

1月，8家公司

1月31日，Gamida Cell：该公司正在向FDA提交血癌疗法omidubicel的申请，Omidubicel正在开发为一种现成的骨髓干细胞移植物，用于治疗血癌。为了将药物推向市场，公司正在寻求在美国或全球商业化的战略合作伙伴，并需要减少10%的员工人数。

1月29日，KaleidoBiosciences：该公司在电子邮件声明中证实了裁员消息，源于该公司停止了计划中的慢性阻塞性肺疾病临床2期试验的工作，并终止了与COPD基金会的协议。

1月20日，Zymeworks：新任首席执行官KennethGalbraith上任后发布公告称将砍掉一半高层领导，裁员25%，其中包括首席科学官和早期开发执行副总裁、首席人事官和首席商务官。

1月21日，AcutusMedical：尽管2021年收入翻番，该公司仍计划削减成本裁员，以削减数千万美元的年度运营费用。目前没有说明其裁减多少职位。但根据《工人调整和再培训通知(WARN)法案》的要求，必须在裁员之前通知政府和受影响的员工，该法案要求雇主在裁员至少50人之前提前60天通知工人。

1月31日，LeoPharma：该公司宣布了一些重大架构重组信息，影响约68名员工，但重组最终可能会在未来两年影响该公司1000个职位。目前，该公司正在关闭其在亚洲和波士顿的再生医学创新中心和科技中心。

1月12日，DaiichiSankyo：该日本制药公司宣布将关闭加利福尼亚60人的Plexxiko研发机构。该公司10年前以8.05亿美元预付收，现在选择关闭，旨在为ADC药物管线开发腾出资金。

1月12日，BeyondSpring：在FDA拒绝其化疗引起的中性粒细胞减少症药物普那布林后，该公司于1月12日裁减了35%的美国员工。

1月5日，SpectrumTherapeutics：该公司于1月5日宣布裁员30%，以节省现金流并专注于中晚期癌症药物。此举是基于2021年8月FDA拒绝其中性粒细胞减少症候选药物Rolontis之后做出的。